Vardagsfrid har ett kompetensfyllt team av medarbetare. Nu är vi 100 röster med ca 30 nationaliteter, och många fler språk som ska nyanseras. Ett ord på svenska kan ha en annan nyans på Tigrinja, polska, ryska osv som man relaterar till. Men alla röster ska göras hörda och lyssnas in. Om vi ska ut på en lång resa måste vi tillsammans bestämma HUR VI tar oss till resmålet, inte bara ledningen.
Vi valde att fråga varför varje person gick till jobbet – vad var det för känslor som dom ville bli beskriva som när kunden pratade om sin städare, organisation, bolaget, städningen, kommunikation. Det kräver mer jobb – men ägandeskapet blir större i slutändan i jämförelse med att ledningen hittar på något och säljer in till personalen.