Rekrytera till första svenska jobbet
Genom att rekrytera kollegor med “varma ögon och bultande hjärtan för service, vars läppars förmåga är hindrade att sälja det på svenska”, kan vi erbjuda ett integrations fast track som river ner murar vid varje uppdrag hos kund. Utbildningen är utförs verbalt, skriftligt och med video. Vi är specialister på repetitiva rutiner där hög kvalitet kan levereras, trots låg språknivå i början.
Rekrytera värderingsstyrda kunder
Vi rekryterar värderingsledda kunder som vill hjälpa människor till nästa steg. Det kan vara att man alltid börjar konversationen på svenska och tålamod med att försöka förstå en person som avancerar på svenska.
Kollektivavtalad arbetsmiljö ger respektfulla samtal
Genom att erbjuda bästa arbetsmiljön och kollektivavtalade arbetsvillkoren på marknaden skapar vi grunden för respektfulla samtal där vi tillsammans arbetar med värderingar, normer, fördomar och syn på jämlikhet. En kvinna har t.ex rätt till eget bankkonto, tidspassning i Sverige eller förståelse för slöjans symbolik i ett nytt samhälle.
Framsteg för individ och samhälle
Allt börjar på svenska, med hänsyn var individen står. Med svenska kommer förståelse för svenska normer, jämlikhet, rättigheter men också skyldigheter i samhället. Varje person vi möter ska ha fått en ny erfarenhet och förståelse i sin ryggsäck.
Vi finansierar det med kollektivavtalad städning – men aktiv arbetsintegration är det vi gör.
Vad kan du göra som kund?
Som kund kan du ompröva ditt val av leverantör. För att det är rimligt med kollektivavtal men också för att få integrationen att snurra snabbare.
“När kunderna väljer kollektivavtalad städning förändras normen. Fler städbolag kan lära sig driva livskraftiga bolag - med kollektivavtalade villkor.”, säger Torkel Kristoffers, VD, Vardagsfrid
