Så trotsar Vardagsfrid patriarkatet och bidragsfusket

(Vi anmäler detta till rätt instanser för att stoppa ev. bidragsfusk. Vi har liknande case med enbart etniskt svenska personer så skippa etnicitetskommentarer)

Har anställt en toppentjej. Hon har bra svenska, bra attityd, bra städkompetens, inga bidrag och är helt arbetsför med sina 2,5 år i Sverige. Hon är laddad att jobba.

Plötsligt blockar hennes man hennes telefon. All konversation måste gå genom honom. Han försöker vara med på möten. Nu kommer hennes man in och säger upp henne.

Nedgraderar hennes svenska, säger att hon inte kan arbeta, säger att det inte går att åka till olika kunder för att hon inte hittar dit, en det ena, en det andra. Hon säger att hon måste sluta, det är nog det bästa. Vi konfronterar direkt för att utmana patriarkala normer i relationen och förklarar att bidragsfusk är olagligt.

Men det är redan bestämt.

Vi har jobb, vi har kunder – han tvingar henne att säga nej.

Vi tar denna konfrontation & anmäler för att det går emot våra värderingar och vi har ett mål att skapa innanförskap. Vi på bolaget är ganska bra på denna dialog. Många arbetsgivare backar för detta då det är lätt att säga fel och stämmas för diskriminering.